ขอบคุณจากใจกับทุกบริษัทที่ยอดเยี่ยม ที่ให้เกียรติโค้ชวีณา
.
ได้รวมงาน Inhouse รวม Logo ของบริษัทต่างๆที่เคยเชิญโค้ชไปสอน
ก็ให้รู้สึกขอบคุณกับโอกาสที่เคยได้รับ เลยอยากเขียนขอบคุณมาอีกครั้ง
.
หลากหลายคลาส In-house Training ในองค์กร ที่โค้ชสอนมา
> การสร้างภาพลักษณ์ทีมงาน
> การปรับลุคผู้บริหาร Executive Coaching
> คลาสสอนมารยาท การเข้าสังคม Business Etiquette
> Image & Colour Coaching สีและการแต่งตัว
> Image Make Over เสื้อผ้า - ทำผม และ แต่งหน้า
> Dress for success แต่งตัวเพื่อความสำเร็จ
> Interview การสัมภาษณ์งาน
> Event สอน Image ในงาน Event
> Workshop สอน Image เป็น Station
> Table Manner มารยาทบนโต๊ะอาหาร
> Style กับ การใส่ Contact Lens
etc.
.
จากประสบการณ์การสอนคลาสบุคลิกภาพ In-house training ในองค์กร
โค้ชอยากแชร์มุมมอง เผื่อเป็นประโยชน์กับองค์กรที่กำลังวางแผนงาน จัดคลาสในปีหน้า
.
** โค้ชวีณา แนะนำแนวทางในการจัดคลาสคลาสบุคลิกภาพ สำหรับ In-house Training **
>> จำนวนคน
การกำหนดจำนวนคน มีผลกับความลึกของความเข้าใจ
จำนวนคนมาก เหมาะกับหัวข้อกว้าง แบบ Overview
ถ้าต้องการผลลัพธ์ ที่ชัดเจน คลาสประมาณไม่เกิน 50 คน กำลังดี
.
>> Criteria ในการเลือกคนเข้าเรียน
การเลือกคนที่เกี่ยวข้อง
คนที่องค์กรต้องการพัฒนา
คนที่มีผลกับโจทย์ที่องค์กรตั้งมา
จะช่วยให้คลาสนั้น แสดงประสิทธิผลได้ดีกว่า คละแบบรวมคนเข้า
.
>> การเลือกคนสอน
เทคนิคคือ เลือกคนสอน ที่มีและสร้างผลลัพธ์มาแล้วเยอะๆ
ชั่วโมงของการเอาไปใช้ของคนสอน จะทำให้เราได้เทคนิค ไม่ใช่ทฤษฎี
คลาสบุคลิกภาพ ที่เน้นทฤษฏี คนเรียนอาจจะนึกไม่ออก เข้าไม่ถึง
ผลลัพธ์ในคลาสนั้น ก็อาจไม่ชัด
.
>> หัวข้อและ การโฟกัส
*จัดแบบภาพรวม
- ถ้าองค์กรยังไม่เคย Train เรื่องนี้มาก่อนเลย นึกไม่ออกว่าจะจัดแบบไหน ให้จัดแบบกว้างๆ ภาพรวม เพื่อให้ทีมงานได้เข้าใจที่มาที่ไป และความสำคัญ
แล้วค่อยจัดซ้ำ ในหัวข้อที่โฟกัส ที่เห็นแล้วว่าเหมาะกับองค์กร
.
*จัดโฟกัสหัวข้อ
- ถ้าองค์กรมีโจทย์ หรือ ปัญหาที่ต้องการชัดเจน เจาะลงไปเฉพาะเรื่อง จะทำให้เห็นผลลัพธ์ได้ตรง
.
>> สถานที่จัด บรรยากาศ และ อุปกรณ์ที่ใช้ในห้องสัมมนา
สถานที่จัดมีความสำคัญ กับ การเรียน
การเปลี่ยนบรรยากาศ ไปใช้ห้องสัมมนาที่ไม่ใช่ห้องประชุมของบริษัท มีส่วนทำให้พนักงานตื่นตัวมากกว่า
ห้องให้ดูสบาย โปร่ง ไม่อึดอัด
ห้องเพดานต่ำ จะทำให้รู้สึกอึดอัด กว่าห้องเพดานสูง
พื้นที่ด้านข้าง ควรให้มีที่เดิน
การจัดห้อง ในรูปแบบต่างๆ ควรให้เหมาะกับหัวข้อ และการเรียน
การมีโต๊ะ เก้าอี้ อุปกรณ์ในห้องสัมมนา ล้วนมีความสำคัญ
ไมค์ลอย ช่วยให้คนสอนเข้าถึงผู้เรียน และ สาธิตได้ดีกว่าแบบถือ
จอโปรเจคเตอร์ ส่วนที่มีปัญหาพบบ่อยสุด ในห้องสัมมนา ควรมีพนักงาน IT ที่เชี่ยวชาญเตรียมพร้อม
สายเสียง ระบบเสียง ควรจัดเตรียมให้เรียบร้อย
.
> การแต่งตัวของผู้เข้าสัมมนา
ควรมีแจ้งการแต่งตัวกับผู้เข้าสัมมนาล่วงหน้า โดยเฉพาะคลาสที่ต้องเตรียมเสื้อผ้าและอุปกรณ์มาเปลี่ยน
.
> เอกสารที่แจก
มีกระดาษให้พนักงานได้เขียน
การพิมพ์เอกสารแจก คนสัมมนาอยากได้ เพื่อความอุ่นใจ แต่ก็ไม่ค่อยได้กลับไปอ่านกัน ... อันนี้ แล้วแต่พิจารณา
.
>> วันและเวลาที่จัด
ส่วนใหญ่คลาส In-house จะจัดกันวันธรรมดา พนักงานจะได้รู้สึกได้กำไร วันหยุด เสาร์- อาทิตย์ ยังอยู่ ได้พัก
เลี่ยง Long weekend หรือ หลังงานใหญ่ที่ทีมงานเหนื่อยกันมา เพราะสมาธิจะไม่ค่อยอยู่
.
>> งบประมาณที่ตั้ง
จำนวนโจทย์ จำนวนผลลัพธ์ กับ การตั้งงบประมาณ ควรสอดคล้องกัน
.
>> ผลลัพธ์และ การวัดผลลัพธ์
ผลลัพธ์ของคลาสนี้ วัดที่
- ทีมงานเอาไปใช้ได้เท่าไหร่
- ภาพรวมของ ภาพลักษณ์ของคนทำงาน สะท้อนเข้าไป ลูกค้า
ลูกค้าเชื่อมั่นในแบรนด์ เพราะภาพลักษณ์และการวางตัวของคนทำงาน
- ทีมงานรู้สึก พอใจ และ รักองค์กรมากขึ้น
.
.
จัดคลาสบุคลิกภาพ ได้หลายเด้ง
1. คลาสบุคลิกภาพ เป็นเรื่องใกล้ตัว เอาไปใช้ได้ทั้งในชีวิตประจำวัน และในงาน
2. ทีมงานรู้สึกว่าเขาสำคัญ ที่องค์กรเลือกให้เรียน Loyalty ความจงรักภักดี ในองค์กรก็จะเกิด
3. เมื่อพนักงานเปลี่ยน ตัวเขาเองได้ผลลัพธ์ มีคนชื่นชม เขาภาคภูมิ
แบรนด์และ องค์กร ก็ได้ด้วย เขาจะเป็น Presenter เป็น Brand Ambassader และ เป็นเหมือนน้ำกระเพื่อมให้คนอื่นอยากเปลี่ยนตามเขา
ภาพรวมองค์กร ก็จะดูดีขึ้น
4. ภาพรวมขององค์กร ได้ผลจากการเปลี่ยนของทีมงาน
.
แบรนด์มีหลายระดับ
แบรนด์ ไม่ได้จำกัดอยู่ที่แค่ตัวสินค้า หรือ บริษัท
แบรนด์ที่เป็นบุคคล ส่งผลลัพธ์ที่มีน้ำหนักให้องค์กร
การพัฒนาแบบยั่งยืน คือ การพัฒนา คน
.
.
องค์กรไหนมีแผนที่จะจัด และ อยากปรึกษาเรื่องการจัดคลาสบุคลิกภาพ ติดต่อโค้ชได้ที่
E-mail: weenastylecoach@gmail.com
Line@imagecoaching
Mobile: 099 536 3639
.
#โค้ชวีณา
Facebook Fan Page Weena Image Coach
.
#Inhousetraining
#บุคลิกภาพ
#ปรับลุค
#ผู้บริหาร
#สัมมนา
#DressForSuccess
#ImageCoach
#BusinessEtiquette